Adjoint Responsable Maintenance H/F

Vous êtes passionné par la maintenance et l’agroalimentaire ? L’entreprise de notre client va sérieusement vous intéresser !

En tant qu’Adjoint au Responsable Maintenance, vous serez le bras droit du Responsable Maintenance du site.

Vos missions principales seront :
– Identifier, analyser et résoudre les dysfonctionnements des machines en respectant les procédures en place et les exigences de production, tout en proposant des améliorations.
– Assurer la continuité du service en transmettant les informations essentielles aux équipes Maintenance et Production.
– Planifier et participer aux opérations de maintenance préventive.
– Contribuer à l’installation et à la mise en service des nouveaux équipements en collaboration avec le service Travaux Neufs.
– Assurer la gestion du service maintenance en l’absence du responsable.
– Participer à la formation des nouveaux arrivants.
– Alerter en cas de risques pouvant impacter la sécurité alimentaire.
– Garantir le bon fonctionnement des installations (chaufferie, groupe de froid, air comprimé, distribution d’eau) et signaler toute anomalie ayant un impact sur la consommation énergétique, en mettant en place les corrections nécessaires.

Le profil que nous recherchons :

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +2 en maintenance ou justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en milieu industriel ? Vous possédez de solides connaissances techniques et énergétiques ?

Vous aimez le travail en équipe, êtes minutieux(se) et méthodique ? Alors, n’attendez plus et cliquez sur « Postuler » en haut à droite !

Les infos pratiques :

Notre client est un acteur majeur de son secteur, comptant plus de 700 collaborateurs répartis sur 7 sites.

Engagé en faveur de l’inclusion, il met un point d’honneur à être handi-accueillant et à offrir un environnement de travail bienveillant et adapté.

Des astreintes sont à prévoir.

Les étapes du processus de recrutement :
– Un premier échange téléphonique avec moi-même, Romane, du cabinet GECO.
– Un entretien en visioconférence avec l’entreprise.
– Un entretien sur site, pouvant inclure un test technique ou un cas pratique.
– Un entretien final avec votre futur N+1.
– Et bien sûr, je vous accompagnerai à chaque étape du recrutement