Chef d’Équipe Maintenance H/F

Prêt à intégrer une entreprise où la solidarité et l’épanouissement personnel sont des valeurs clés et où le savoir-faire de chacun participe à la fabrication de produits de qualité ? Prenez quelques minutes pour découvrir cette opportunité qui pourrait être faite pour vous !

Vos missions principales seront :

– Superviser une équipe de techniciens de maintenance, s’assurant que les tâches sont effectuées efficacement et conformément aux normes de sécurité (15/20 personnes)
– Planifier, coordonner et suivre les programmes d’entretien préventif afin de minimiser les interruptions d’activité
– Diagnostiquer des pannes complexes et mettre en oeuvre des solutions appropriées pour assurer un retour rapide aux opérations normales
– Collaborer avec les autres départements pour améliorer continuellement les processus et ainsi optimiser la performance et la durée de vie des équipements
– Gérer l’inventaire des pièces détachées et recommander des commandes pour maintenir un stock suffisant
– Élaborer des rapports réguliers sur l’état des équipements et proposer des améliorations ou mises à jour nécessaires
– Mettre en place la documentation requise pour toutes les interventions effectuées par votre équipe
– Assurer la formation continue des membres de l’équipe pour garantir qu’ils possèdent toujours les compétences nécessaires face aux technologies évolutives

Poste en journée, du lundi au vendredi

Le profil que nous recherchons :

Issu(e) d’une formation en maintenance industrielle ou équivalent, ou fort(e) d’une expérience significative sur un poste similaire incluant de la maintenance de premier niveau ? Vous êtes un leader naturel, capable de vous imposer et de fédérer une équipe ?

Les infos pratiques :

Notre client est un acteur majeur de son secteur.

Engagé en faveur de l’inclusion, il met un point d’honneur à être handi-accueillant et à offrir un environnement de travail bienveillant et adapté.

Les étapes du processus de recrutement :
– Un premier échange téléphonique avec le cabinet GECO.
– Un entretien en visioconférence avec l’entreprise.
– Un entretien sur site, pouvant inclure un test technique ou un cas pratique.
– Un entretien final avec votre futur N+1.
– Et bien sûr, je vous accompagnerai à chaque étape du recrutement.